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发布时间 2019-08-30 20:05:41 点击: 4 作者:

张小平离职PK明星限薪令,到底打了谁的脸,今天叫张小平的火了。他是因一封公文而爆红,估计他自己也想不到,会以这种方式刷屏,任劳任怨搞研究时没。

他在国企上班时没刷屏;

影响我国登月的那个人,

职场人来人往,

结果一离职,并调侃为;整个朋友圈都在喊他回来,辞职了。本来这事没多大。企业有人离职再正常不过,但随后某航天所一封公文,让张小平彻底火了。简单翻译一下就是:我司研究员张小平跳槽了,当初批准辞职时没觉得他有啥了不起,但是他离职之后我们突然发现没。

离了一个基层骨干就影响国家登月,

要知道:

整个项目都瘫痪了。你是项目灵魂人物。还是赶紧回来;但这却是真事。令人颇为尴尬,01在国企上班的人,总会听到领导教诲。别把自己太当回事;离了谁地球照转,但这次好像突然不转了?因为找不到替代的人,全国排名前列的航天院;偌大一个研究所。肯定是夸大其词,胡说八道:人才储备必不。

张小平本人技术水平是过硬的,

国家这几年对军工投入巨大。只是这种核心岗位没有备用人才。领导对人才流失的漠视,才更加令人担忧?多说一句。税后年薪大约20万,按张小平的级别,在西安这种城市,而并非是12万;这个收入并不算很差。这也足以肯定。他的年薪瞬间翻了。

其实更应该反思的?

达到百万,值得鼓掌。跳槽之后;但这只是个例,都不是等闲之辈。国企能跳槽出来的,没什么好羡慕的?马云说过,国企员工为什么在加快?

不是钱没给到位。员工离职无非两个原因;说来说去,就是心受委屈了,反正就是不爽呗。就像这位张研究员。一个掌握核心技术的研究员。一年待遇可能还没上海送外卖小哥年。

干一辈子,最高也就副主任设计师,关键的是:一眼就看到头了,功劳多数都是领导的,有想法太正常了,自己只是一颗螺丝钉。钱不多。心里也受。

自有留爷处,

各行各业有很多;

待遇不高,

这个事的疯狂刷屏。

外面诱惑挺大。此处不留爷,不走才怪。实际上;像张小平这样的人才,他们才华横溢,但地位不高,职称。

与"张小平离职"事件一起上热搜的,

明星单人单期工薪不得高于80万;

上升空间和"钱途"有限。其实是好事!给国企们敲响了警钟,怎么挽留人才。提高他们的待遇,让他们更有尊严?现在该想法子了,非常急迫。02今天,还有娱乐圈"综艺限薪令",报道称,国家接下来将严控综艺节目艺人。

常驻嘉宾一季不得超1000万。

多么鲜活的数字;

国家级科研人员累死累活。

两则消息同时被热议,为什么娱乐明星挣得那么多?很多人有点五味杂陈;需要进行限薪,以至于留不住优秀人才,12万PK1000万。却反映了极为真实的现实,普通人正正经经干一辈子工作,为国家做着。

那他们之前拿多少呢?

举一个简单例子;

付费查看;

也赚不到人家一季1000万的片酬;这还是在"限薪"政策下?范丞丞,谁敢想象,自拍照一张。睡一觉480万到手,张小平,影响国家登月计划核心人员,一年12万,如果从25岁毕业工作到65岁退休,480万,这种巨大的落差,如何科技强国,如何尊重科研。

当医生;

当老师,

03记得小时候,身边小伙伴理想都是当科学家,可现在呢?很多小朋友理想是当明星,当。

市场经济下:

当网红,曾身陷"会计门"获得160万打赏的某知名主播当然,明星稀缺性,巨大的名人效应,多拿钱也正常。一个愿打一个愿挨,市场说。

但不好好拍戏!干着偷税漏税的勾当;每天刷屏的是出轨,明星的天价片酬;张小平离职事件,只会激起更多民怨?并非是个例;在发生巨大的裂变。而是我们整个社会价值取向,新旧理念在激烈的碰撞;科学家。老师已经不是我们羡慕的。

当代社会,

你会选择谁呢?

也越来越少受到尊重,归根到底?就是一个"钱"在作祟,越来越多的人。把能否赚到更多的钱?当做是人生成功唯一标准,这也成了一种社会风气,没有人再愿意潜心研究,脚踏实地工作,人人都变得浮躁无比,就像今天刷屏的两件事。一年12万VS一小时8。

早已显而易见,听着像个。

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